院組織2020年度新員工入職培訓，趙振元同志與新員工親切交流，要求新員工以“勤”為本
來源: 本站 發(fā)布時間： 2020-07-24 點擊次數(shù): 3000
2020年7月20日至23日，人力資源部組織進行2020年全院新員工入職培訓?？傇?0名新員工在24樓的太湖廳和天府廳，分別參與了緊湊新穎的入職活動安排，分院新員工100多人通過51個接入點，以網(wǎng)絡視頻會議方式一同加入到培訓活動中。
培訓會由人力資源部主任王帆主持，首先由副董事長、黨委副書記何平對十一科技歷史、成就、發(fā)展以及對今后的展望，為大家開啟了新生培訓第一天的序幕。
隨后，信息中心彭程與鄭彬分別就協(xié)同設計平臺、企業(yè)郵箱使用、信息化架構及主要信息化系統(tǒng)進行了介紹；財務部陳瑤、李密，保密辦楊樂，氣動工程首席專家李驥、技術質量部副主任胡天碧、主任馮曄等，先后就財務報銷制度、工資、保密教育、專業(yè)設置及設計流程、貫標、安全生產等內容進行了培訓，并有序穿插進行了保密及安全生產的現(xiàn)場考試。
7月22日，由來自智聯(lián)招聘的姜楠老師（從事企業(yè)教育培訓14年），運用多種多樣的宣講形式與活動安排，向大家作了《360度全方位員工素質提升課程》為主題的培訓講座。姜楠老師圍繞角色轉變、職業(yè)生涯管理、有效溝通、職業(yè)心態(tài)等內容進行了生動有趣、形式多樣的培訓。培訓受到新員工們的一致好評。
7月23日上午9時，剛從外地出差回來的董事長、黨委書記趙振元同志蒞臨培訓現(xiàn)場，與總院新入職員工親切見面，歡迎大家加入十一科技，并提出幾點要求，趙振元同志講話要點采擷如下：
趙振元說，第一點要求，新同志要了解我們的歷史，特別要了解近二十年的歷程，從建院以來到現(xiàn)在取得的成績，十一科技在每個歷史階段都經(jīng)歷了艱苦的創(chuàng)業(yè)和挑戰(zhàn)，今天的成功主要得益于改革、戰(zhàn)略與團隊給我們帶來的機會，“讓歷史告訴未來，讓未來創(chuàng)造歷史”，大家必須要了解十一科技的文化和歷史，還要進行入職培訓考試。
趙振元說，第二點要求，年輕員工要多從“老員工”那里繼承和發(fā)展。老員工通常具有豐富的社會經(jīng)驗和工作體會，也更了解現(xiàn)今市場的各種標準規(guī)范。我院有著龐大的資深專家隊伍，若年輕人不能很好地繼承前輩的工作經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)的工作作風，那么十一科技的發(fā)展就無法持續(xù)地推進。
趙振元說，第三點要求，大家學歷不同，有名牌大學也有專科學校，雖然起點各不一樣，但賽道很長；起點不是關鍵，終點對各位都是公平的；英雄不問出處，重在表現(xiàn)，十一科技的未來一定是屬于勤奮思考，勤奮學習，勤奮努力的人。
趙振元說，除了繼承以外，更需要注重的還有發(fā)展。如今市場要求越加嚴格，十一院能屹立不倒在時代潮流中繼續(xù)奮進，很大方面是依靠年輕血液的貢獻，特別是專利的創(chuàng)造，年輕職員一定要積極樹立正確的學習觀、價值觀，在繼承傳統(tǒng)的基礎上，更要進行創(chuàng)新和發(fā)展。
趙振元說，十一科技自身的優(yōu)勢不必多贅述，各位同志所學所在專業(yè)和部門，分別對我院有著怎樣的貢獻作用和地位，這都需要各位的思考。十一科技分院多，地區(qū)廣，如今十一科技最需要的人才，應該做到“能設計，會管理，懂總包，擅談判，會外交”，這才是全能型選手培養(yǎng)的標準，未來才能更好地在十一科技進步發(fā)展。
趙振元說，需要強調的是，大家必須深入現(xiàn)場和實踐才能更好地學習和進步，各位不能被自己的專業(yè)所局限，要勤學、多學、堅持學。
講到這里，趙振元同志突然對大家提出一個問題：“請你們用一個字表示，你認為的年輕人成長最重要的是什么？”
在大家一怔之后，各種各樣的答案躍然而出：學、做、勤、心、敢……不同的性格，不同的思考，答案也不盡相同。在聽完大家的回答后，趙振元同志提出了自己的觀點：
趙振元說，大家說的都沒錯，但我認為最重要的，是“勤”。
趙振元說，勤，為一切的基礎。在工作非常繁忙情況下，我仍然保持大量的管理工作和文學創(chuàng)作，我的時間和大家是一樣的，那這些創(chuàng)造的時間是哪里來的呢？是在旅途中、在飛機上，在等待過程里或早起晨間，只有靠勤奮，才能保證高效的工作與大量的創(chuàng)作兩不誤。
趙振元說，勤，光是下決心和講道理并沒用，個人需要付出極大的努力。勤奮非常重要，大家的起點可能不一樣，但如果堅持一切以“勤”為先，保持勤奮，你的未來一定是成功的，天才也是靠99%的汗水澆灌出來的。
趙振元說，勤，是拼搏和奮斗。勤奮雖然不能代表一切，但卻是一切的前提。要把握好方向，但人們對于正確路的探索總是一個過程，以前的路或許不對，只要慢慢調整方向，路都是慢慢走出來的。剛進院時各位差距不大，但三五年后就會有明顯分水嶺，就是在勤奮的差別上，大家要多學、多問、會說話、多思考、多實踐，才能得到實質的收獲和進步。屬于自己的方向和路，都是在實踐中探索出來的。
趙振元同志鞭辟入里的講話受到了全場新員工長時間的熱烈掌聲！
趙振元同志講話后，新入職員工依次自我介紹，并表達了加入十一科技的喜悅、對厚重企業(yè)文化的贊許和欽慕，還表達了要以勤奮的工作態(tài)度與十一科技一起發(fā)展的決心，見面會氣氛十分熱烈。
在認真聽取大家的自我介紹后，趙振元同志說：十一科技是一個大家庭，專業(yè)間的協(xié)同非常重要。十一科技所處的行業(yè)是國家戰(zhàn)略新興產業(yè)高端服務業(yè)，十一科技肩負著重大的責任，要支持國內自主創(chuàng)新技術的快速推進，我們做的每一個項目都會為縮短國際差距做出努力，我們要充滿使命感與緊迫感。
趙振元同志的講話從一個領導者的高度為新加入十一科技的員工指明了發(fā)展的方向，以三點要求為具體實施號令，為參加培訓的新員工注入能量，提升信心，為未來的工作做好準備。
